Burnout Coaching

change 2 bietet zwei neue Produkte zur Förderung der Selbstkultur:

Den Lehrgang SelbstMANAGEMENTimpulse zur Förderung von Selbstmanagement und Stressbewältigung.

Dieser Lehrgang wendet sich an Personen die über den Zeitraum eines Jahres - Herbst 2006 bis Sommer 2007 in4 Seminarschritten a 2 Tage der Arbeit an sich Zeit und Raum geben wollen.

Start ist 20./31.10.2006
Anmeldung oder Informationen bei Norbert Krennmair krennmair@change2.at
Weitere Informationen unter www.change2.at

EINKEHR im AUSSEERLAND wendet sich an Manger mitEinsicht die erkannt haben das burn-out bei sich selbst und im Rahmender der Führungsverantwortung ein Thema ist.
4 Tage Auszeit in der Natur ermöglich etwas für sich Selbst zu tun und ein neues `brennendes´Thema zu erfassen.
Zum Schnuppern : www.burnout-coaching.net
Anmeldung und Information bei Norbert Krennmair: krennmair@change2. at mobil: 0699/1555 2555
Weitere Informationen unter www.change2.at

Geschrieben von Mag. Norbert Krennmair in Gesundheitsinnovation um 09:59 | Kommentare (0) | Trackbacks (0)

Der Megatrend " Gesundheit " hat Einzug in alle Lebensbereiche gehalten..........
Das Buch zur Gesundheitsarbeit im Unternehmen aus der Denkschmiede der Uni-Linz.

Wolf R. Böhnisch, Norbert Krennmair, Harald Stummer (Hrsg.)
Gesundheitsorientierte Unternehmensführung. Eine Wertperspektive. DUV Mai 2006

Geschrieben von Mag. Norbert Krennmair in Basisinformationen um 16:41 | Kommentare (0) | Trackbacks (0)

Der Begriff "Psychische Belastung und Beanspruchung" werde in ISO 10 075-1, wie folgt, definiert:

Psychische Belastung ist die Gesamtheit aller erfassbaren Einflüsse, die von außen auf den Menschen zukommen und psychisch auf ihn einwirken.
Psychische Belastung ist danach die unmittelbare (nicht langfristige) Auswirkung der psychischen Belastung im Individuum in Anhängigkeit von seinen jeweiligen überdauernden und augenblicklichen Vorraussetzung, einschließlich der indivuellen Bewältigungsstrategien.

Geschrieben von Mag. Norbert Krennmair in Arbeitspsychologie um 18:52 | Kommentare (0) | Trackbacks (0)