Die Absicht zählt

Montag, 27. Juni 2005

Die Geschichte mit dem Hammer

Ein Mann will ein Bild aufhängen. Den Nagel hat er, nicht aber den Hammer. Der Nachbar hat einen. Also beschließt unser Mann, hinüberzugehen und ihn auszuborgen. Doch da kommt ihm ein Zweifel: Was, wenn der Nachbar mir den Hammer nicht leihen will? Gestern schon grüßte er mich nur so flüchtig. Vielleicht war er in Eile. Aber vielleicht war die Eile nur vorgeschützt, und er hat was gegen mich. Und was? Ich habe ihm nichts angetan; der bildet sich da etwas ein. Wenn jemand von mir ein Werkzeug borgen wollte, ich gäbe es ihm sofort. Und warum er nicht? Wie kann man einem Mitmenschen einen so einfachen Gefallen abschlagen? Leute wie dieser Kerl vergiften einem das Leben. Und dann bildet er sich noch ein, ich sei auf ihn angewiesen. Bloß weil er einen Hammer hat. Jetzt reicht’s mir wirklich. - Und so stürmt er hinüber, läutet, der Nachbar öffnet, doch bevor er „Guten Tag“ sagen kann, schreit ihn unser Mann an:
„Behalten Sie doch Ihren Hammer, Sie Rüpel!“

aus:
Watzlawick, Paul
Anleitung zum Unglücklichsein

Anleitung zum Unglücklichsein
(Book)
Paul Watzlawick
Released: November 2003

Was ist Stress ?

Montag, 27. Juni 2005

Stress bedeutet ein Missverhältnis zwischen einer gestellten Anforderung und der Einschätzung der eigenen Bewältigungsmöglichkeiten.

Stressauslösende Situationen sind solche, die Schaden/Verlust/, Bedrohung und/oder Herausforderung beinhalten.

Wichtig ist dabei die subjektive Bewertung
Es geht
um die Erwartung einer Anforderung
um den Anspruch, nach der die eigene Reaktion beurteilt wird
um das Zutrauen in die eigenen Fähigkeiten und Mittel ‡ Unterstützung

Gesundheitsförderung im Betrieb

Montag, 27. Juni 2005

Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit von
Unternehmen und Dienstleistungsorganisationen
hängen in zunehmendem Maße von Motivation und
Leistungsfähigkeit ihrer Beschäftigten ab, deren
Denken, Fühlen und Handeln maßgeblich von ihrem
Wohlbefinden und ihrer Gesundheit abhängen.

Attraktive Arbeitsumwelten bieten

1. Interessante Aufgaben
2. Kollegiales Betriebsklima
3. Eigenständige Verantwortung
4. Angemessenes Einkommen
5. Gute Weiterbildung
6. Kooperativer Führungsstil
7. Flexible Arbeitszeiten
8. Hohes fachliches Niveau
9. Gute Aufstiegschancen